--- title: "Teletrabajo y conciliación de la vida familiar" url: "https://kike.piensalab.com/teletrabajo-y-conciliacion-de-la-vida-familiar/" language: es-ES published: "2016-04-21T15:42:23+02:00" author: "Piensaenweb" category: "Diseño web" summary: "El teletrabajo es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s) para vender productos y servicios al" publisher: "Piensaenweb" --- # Teletrabajo y conciliación de la vida familiar > El teletrabajo es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s) para vender productos y servicios al ## POLÍTICAS **DE CONCILIACIÓN: TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN FAMILIAR** Cada vez son más las **empresas** conscientes de la importancia que tienen las **políticas de conciliación** de la vida laboral con la vida familiar y personal tanto para su propia producción como para la sociedad en su conjunto. \ El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo enumera los múltiples **beneficios** que la implantación de políticas de conciliación genera tanto a nivel individual como en las propias empresas: - Mejora de la satisfacción y la **motivación** personal. - Mejora de la salud y **bienestar** de los trabajadores. - Mejora de la **calidad de vida** de las trabajadoras y trabajadores. - Fortalecimiento de la **lealtad** de los trabajadores y atracción y retención de trabajadores clave. - Aumento de la **satisfacción del cliente**. - Mejora de la imagen, reputación y **prestigio** de la empresa, aumentando su atractivo tanto para futuros trabajadores como futuros clientes. - Aumento de la tasa de retorno y **reducción** de los **costes** de reemplazo y de excedencias. - Aumento de la **eficiencia** y la **competitividad** de la empresa. ### TELETRABAJO El **teletrabajo** es el trabajo realizado a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC´s) para vender productos y servicios al mundo. Es una medida que muchas empresas deberían integrar en su política de conciliación. Además de sus **beneficios** como medida de conciliación, trabajando fuera de las oficinas conseguimos: - **Reducir los costes** fijos de la empresa: alquiler y mantenimiento de oficinas, gastos de desplazamiento de los trabajadores, … - **Flexibilidad** en la organización del trabajo de los empleados. - Contratación y retención de **personal más cualificado** que de otra forma no podrían trabajar. - **Inexistencia de absentismo** laboral. - Menor índice de situaciones de conflictividad. - **Mayor productividad de la empresa** ya que aumenta el rendimiento laboral de los empleados al tener un horario flexible, mayor autonomía, se evitan los desplazamientos y tienen una mayor libertad en temas personales. Cada vez disponemos de más herramientas para paliar las posibles **desventajas** del teletrabajo que pueden ser: - Menor control sobre el empleado. - Existe la creencia de que hay una mayor colaboración del personal de forma presencial. - Inversión a corto plazo para dotar a los sistemas de la capacidad de conexión remota para los trabajadores. - Requiere un esfuerzo organizativo por parte de la empresa. - Coste para el trabajador: habilitar un espacio de trabajo en casa, línea ADSL, mayor gasto energético. Con todo, las **ventajas** que nos ofrece el teletrabajo **superan** en gran medida a los inconvenientes tanto para las empresas como para los trabajadores. ### CAMBIO **DE MENTALIDAD** Necesitamos un **cambio de mentalidad**. En España existe una falsa cultura del presentismo y de la rigidez de horarios en las empresas olvidando lo que de verdad importa, los **resultados**. Un claro ejemplo se desprende de la comparativa de horas trabajadas y productividad respecto a Alemania en el año 2013: | **AÑO 2013** | **HORAS TRABAJADAS/AÑO** | **PRODUCTIVIDAD (€/hora)** | | --- | --- | --- | | **ALEMANIA** | 1388 | 42 | | **ESPAÑA** | 1665 | 32 | Fuente: [elpais.com](https://elpais.com) ### PIENSAENWEB En **Piensaenweb** tenemos la opción vivir y trabajar de esta forma. Nos gusta nuestro trabajo y tenemos la suerte de poder compaginarlo perfectamente con nuestra vida personal. Los que somos padres y madres hemos descubierto que con el teletrabajo podemos atender a tiempo completo a nuestros hijos sin renunciar a nuestra vida profesional. No es fácil y a veces es duro, pero compensa.\ Hemos conseguido una **organización productiva** y muy eficiente tras mucho tiempo de estudio y búsqueda de las **herramientas** necesarias para ello. \ Las principales son: - **Harvest** para medir nuestra productividad. - **Asana** para crear proyectos y tareas. - **Drive** para crear documentación en la que todo el equipo aporta su experiencia. - **Skype** para comunicarnos con fluidez. - **Reuniones** y **actividades** periódicas de **forma presencial** en las que fomentamos el compañerismo y el espíritu de equipo. Cada día seguimos preparándonos y descubriendo todas las novedades tecnológicas que nos ayuden a mejorar en nuestra organización y en la relación con nuestros clientes. ### OPINIÓN Y tú **¿qué opinas?** ¿crees que el teletrabajo es un buen método de conciliación familiar? ¿qué otros métodos de conciliación se aplican en tu empresa? ¿crees que en las empresas se valora lo suficiente el tema de la conciliación? --- Fuente: [Teletrabajo y conciliación de la vida familiar](https://kike.piensalab.com/teletrabajo-y-conciliacion-de-la-vida-familiar/), por Piensaenweb.